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在全市住房公积金管理暨党风廉政建设工作会议上的讲话
2018-08-09 18:52:32     定西市住房公积金管理中心

按】727日,市住房公积金管理中心召开全市住房公积金管理暨党风廉政建设工作会议,总结去年特别是今年上半年全市住房公积金管理和党风廉政建设工作,安排部署今年下半年的各项工作任务。中心党组书记、主任陈学平同志在会议上作了重要讲话。现将陈学平同志讲话整理印发,请各管理部、各科室认真学习领会,组织干部职工学习研讨,抓好贯彻落实。

 

 

 

 

 在全市住房公积金管理

暨党风廉政建设工作会议上的讲话

                  

       

同志们:

今天,我们召开全市住房公积金管理和党风廉政建设工作会议,主要任务是回顾和总结2017年度公积金管理工作特别是今年上半年公积金管理工作暨党风廉政建设工作,安排部署今年后半年的各项工作任务。刚才,主管业务的三位负责同志作了很好的工作讲话,我完全同意。下面,我就如何做好当前和今后一个时期的工作,讲以下几点意见:

一、认清形势,振奋精神,切实增强做好各项工作的自觉性

这三年来,中心在市委市政府的正确领导下,在中心党组的正确带领下,在全体公积人的奋力拼搏下,紧紧围绕年度工作目标,坚持“稳中求进”工作总基调,牢固树立“以人为本,管理至上”的管理理念,深化“应贷尽贷,应提尽提”的政策措施,业务快速增长,服务全面升级,监管措施得力,资金运作安全,队伍建设不断提升,各项工作取得了辉煌成就,打开了崭新局面,特别是经过去年的辛勤努力,我们树立了公积金发展史上一座新的里程碑。党组提出的四大建设任务,有三项建设取得了标志性的胜利果实,这在公积金发展史上是从来没有过的。

(一)全面深化从严治党,党建工作迈上新台阶。近三年来,市中心党的建设工作,以开展推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,坚持以“围绕中心工作抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,把抓好党建工作当成最大的政绩,从“六个聚焦”着手,聚焦“主业主责”,认真履行管党治党责任,切实强化党组为责任主体。党组书记为第一责任人、班子成员按照分工各司其职、各负其责的党建工作导向;聚焦“组织建设”,着力夯实基层党建基础,每年制定党建工作要点,梳理和完善党建各项制度,调整合并党支部,确保了党支部委员素质的提高和党支部战斗堡垒作用的发挥;聚焦“坚定信念”,不断加强党员教育管理,扎实开展“两学一做”学习教育,坚持每周二上午的全体党员干部职工集中学习和活动;聚焦“队伍建设”,不断提升党员干部素质,严格考察发展党员,严格规范“三会一课”制度,对离退休老党员和困难党员的慰问工作;聚焦“先锋引领”,带领党员攻坚精准扶贫。总的来讲,党的建设取得长效发展。2017年度中心党建工作被住建党工委考核为第一名。

(二)主抓年度目标任务,公积金管理工作达到新高度。这三年来,市公积金中心为全市保障中低收入家庭刚性、改善性购房需求,为稳定楼市、去库存、刺激消费、增加税收做出了积极贡献。2017年度,市中心在省住房和城乡建设厅对全省公积金中心工作考核中名列第二,受到省厅表扬。一是各项业务指标更加大幅度增长:信贷业务跨越式发展。截止今年六月底,我中心已累计发放住房公积金贷款75.93亿元,支持52798人改善了住房条件,个贷余额达到了41.97亿元,个贷率达到79.36%。从2014年发放贷款6.54亿元,到2017年的11.6亿元,贷款业务增长了近1倍。归集业务逐年攀升。从2014年归集额7.46亿元,到2017年的14.46亿元,归集业务增长了近1倍。截止六月底,缴存单位达到1810个,缴存职工总人数达到110195人,全市平均缴存比例达到了11%,归集总额达到78.96亿元,归集余额达到了52.89亿元。提取业务“井喷式”增长。2015年以来,加大提取使用力度,尽最大可能创造提取条件,提取额从2014年的1.43亿元,增加到2017年的8.08亿元,增长了5倍多。二是信息化建设更加高效便捷。我们的“双贯标”顺利通过住建部验收,经过将近一年的健康运行,在实践中进一步优化升级了“双贯标”系统,建成并完善了稽核模块需求,上线测试通过了异地转移接续模块,实现了12329短信平台发送定制功能,完成了政务服务平台接入。特别是主抓综合服务平台建设工作,前期已完成了对中心服务器卡顿、设备老化、故障率高等硬件环境进行了更换完善。目前,综合服务平台建设V3.0版设计方案已完成,正在进行招投标工作,争取年底全面完成综合服务平台建成验收工作。三是业务操作更加趋于规范,“严实精细廉”的五字方针得到绣花针式的落实。这几年,中心始终坚持用制度管人管事,先后制定和完善了业务、人事、党建等30多项制度,我们每年根据实际及时提请市管委会审议修改完善住房公积金缴存、贷款、提取三个业务管理办法和《业务操作规程》;在原有建立各项内控管理制度的基础上,今年又修改完善了《住房公积金财务管理办法》、《住房公积金机关财务管理制度》,进一步了明确责任、划分权限、规范流程、完善办法,真正形成了依规管人、依规办事、依规追责的格局,内控能力得以显著加强。

(三)干部素质大力提升,队伍建设取得新突破。过去,我们的公积金干部职工队伍身份复杂,参差不齐,结构不尽合理,存在着“三多三少”的现象,即:参公身份的少,工勤身份的多;大专以上学历的少,高中专以下学历的多;男同志较少,女同志较多,且有的同志政治素质、业务素质、文化素质、道德素养等综合素质相对薄弱。近三年,中心党组下大力气严把选人用人关,始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,努力营造风清气正的选人用人环境,着力提高选人用人公信度,全面加强领导班子和干部队伍建设,“三多三少”的现象明显扭转,为我市住房公积金科学发展提供了良好的队伍保证。一是严格执行规定,全面规范选人用人工作。近几年,我中心共推荐提拔副县级干部2名,调整转任县级重要岗位3名;科级干部10名,其中乡科级正职5名,乡科级副职5名。通过公务员考试招录14名干部,选调3名科级干部,均严格按照组织程序,公正、公开、民主的选拔使用,进一步理顺干部结构,提高了干部职工整体素质。二是加强干部培训,全力打造高素质专业化干部队伍。近年来我中心通过组织业务培训、邀请专家授课、外出考察学习等形式加强干部教育培训。我们先后组织业务骨干人员赴上海复旦大学、浙江大学进行外出培训学习;到兰州、天水、张掖、武威、白银等兄弟中心考察取经;每年举办归集、提取、信贷等业务培训班,通过每周二定期组织全体职工干部学习,不断提升中心全体干部职工的政治理论水平和业务能力。三是强化干部监督管理,努力营造风清气正的环境。在完善制度的基础上,不断强化选人用人工作的监督机制,确保对各级领导干部的监督管理到位。通过严格干部选拔任用工作的全过程监督管理,强化对干部日常监督管理,健全和落实日常管理监督制度。激发了干部队伍活力,加强了监督管理、营造良好服务环境,干部队伍素质整体提高。

(四)乘势而上积极作为,精神文明建设取得新成绩。创建文明单位是行业形象和机关作风的重要标志。中心在被评为县区级“文明单位”的基础上乘势而上,为创建市级文明单位积极作为。中心总体安排部署,制定文明建设的总体规划和年度工作目标任务,以学习教育为抓手,认真抓好经常性教育,通过“请进来、走出去、以老带新、互帮互学”等方式,提升全体干部职工思想政治素质;以主题实践为抓手,特别是各管理部,围绕“我们的节日、学雷锋志愿者活动、举办道德讲堂、文明礼仪培育”等主题创建活动,开展了丰富多彩的文体活动,进一步提升了整体管理部的凝聚力,缓解了干部职工日常的工作压力,在活动中增强了团结、增进了友善、增强了干事创业的新信心;以优化环境为抓手,重点对渭源管理部服务大厅进行了改造装修,对安定、通渭、陇西、临洮、漳县管理部服务场所进行局部维修,建设“一站式”服务大厅,强化“文明服务窗口”建设,进一步提升了服务功能和服务环境。2018227日,中心被市委市政府评为“第十三批市级精神文明单位”。

同志们,明天晚上,我们将举办颁奖晚会,对先进管理部、先进个人进行表彰奖励,这是党组对同志们的鼓舞与认可。俗话说,良好的开始是成功的一半,回顾昨天的路,我们硕果累累、心潮澎湃、豪情满怀!这几年,我们公积金人在挫折中奋起,在探索中成熟,用智慧和汗水书写了公积金事业蓬勃发展的华美篇章!这是我们每个公积金人的共同努力,我代表党组对大家道声感谢!

但是,前进的道路没有止步,辉煌已成过去,成绩已成历史,未来的道路依然充满多重挑战。面对“放管服”新形势新压力,我们的业务办理精细化程度还不够高;住房公积金缴存覆盖面不均匀,缴存比例差距较大;信息化建设依然比较滞后,没有实现互通互联;在服务零距离、服务高质量、服务高效率上还存在差距;队伍建设上,缺乏高素质、专业化的人才来适应目前公积金事业的发展与转型升级。有挑战就有动力!新的时代开启新征程,新时代呼唤新担当、呼唤新作为,梦想照亮前方,奋进正当其时,我们应在胜利中保持绝对的清醒,认识存在的不足、发现存在的短板、解决存在的问题,重振待发,继续保持奋进昂扬的斗志,务实奋进的作风、开拓进取的勇气,敢于担当、敢于负责,为公积金工作奉献自己的力量。

二、明确任务,把握重点,推动公积金工作再上新台阶

今年的工作总基调是:当前和今后一个时期,我们将继续坚持“稳中求进”的业务发展总基调,认真贯彻十九大精神和省市经济工作会议精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“房子是用来住的,不是用来炒的”,紧紧围绕年度工作目标任务,以“转变作风改善发展环境建设年活动”、“放管服”改革和“四办”改革为引领,不忘初心、牢记使命,深入推进“四大建设”,进一步简化办事流程、提高办事效率、提升服务效能、转变工作作风、有效防范风险,推动住房公积金事业健康持续发展。

具体工作打算是:以全面提升“四大建设”为统揽, 实现“一张网”全覆盖,转变作风提形象,防控风险促发展,确保“资金、队伍”两安全,进一步推动全市住房公积金管理工作再上一个新的台阶。

(一)坚定不移,深入推进全面从严治党向纵深发展。中心党组按照省市委的要求,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,始终要把党的政治建设放在首位,坚持把抓好党建作为最大的政绩,毫不动摇地坚持和加强党的领导,切实把中心党建工作抓常抓细抓长。

一是紧紧围绕坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,着力加强党的政治建设。一要坚决维护习近平总书记在全党的核心地位。中心党组带头,把政治建设的要求和任务落实到领导班子民主生活会、干部谈话、考察考核、管理监督以及组织建设的方方面面。二要着力抓好党章的学习贯彻。广大党员要把党章作为日常学习的必备课程,作为民主生活会、组织生活会的重要内容。要学习、遵守、贯彻、维护党章,做到强化“四个意识”;三要着力抓好严肃党内政治生活各项规定的落实。各管理部、各科室要认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,全体党员干部要切实增强纪律意识和规矩意识,抓好民主集中制各项制度的贯彻落实。

二是紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,着力教育广大党员干部保持统一的思想、坚定的意志、强大的战斗力。中心将继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,积极参加市委十九大精神的集中轮训。自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。切实做到三个保障,即保障党的组织履行职能发挥核心作用,保障领导干部忠诚干净担当发挥表率作用,保证广大党员以身作则,发挥先锋模范作用。

三是紧紧围绕增强政治功能,着力提升基层党组织战斗力。积极推进基层党建标准化建设。今年下半年,党支部工作的重点是推进基层党建标准化建设,这就意味着对党建工作有了更高的标准,更严的要求,更实的举措。因此,我们的党支部及全体党员要高度重视,严格按照市住建党工委“七推进七提升”的要求,着力提升基层党组织建设制度化、规范化和科学化水平,着力强化党支部政治功能,让组织设置更加科学优化、领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、党建阵地更加健全完善、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标,全面提升机关党建工作质量。

(二)昂首阔步,深入推进业务建设稳步健康发展。就业务工作,三位主管领导讲的很多了,讲得很到位,很具体。对大家取得的成绩给予了充分肯定,对存在的问题讲得很透彻。这里我只强调三条:

一是紧盯目标责任不放松。我们的目标是:完成今年市政府与省政府签订的目标责任任务,全市计划住房公积金缴存比例在各县区政府和缴存单位财力允许的情况下,采取自愿适度提高,当年新增缴存额不低于13亿元,达到14亿元左右;提取公积金不少于6亿元,达到6.5亿元以上;当年发放住房公积金贷款10亿元,达到11亿元,将个贷率达到75%左右。贷款风险准备金充足率达到1%,将贷款逾期率控制在0.15%以内。

二是守住底线强化风险防控。今年,按照上半年完成情况来看,提取、信贷业务“均时间过半任务过半”,按照这个速度,预计今年10月就能完成目标任务。但是,我们要看到,目前个贷率已经达到了79.36%,而按照住建部的规定,公积金个贷率的“红线”为80%2018年则是防范金融风险尤为关键的一年,因此,下半年,我们将进一步防控风险。一要进一步加大信息科技防范风险的运用。运用住房公积金电子化检查工具系统梳理风险易发多发的关键领域和薄弱环节,对各业务风险点逐一排查,对异常数据进行分析比对,对业务开展进行有效监督,用信息科技促使业务规范运行。二要进一步加大政策对风险调控的作用。各管理部要严格落实近期下发的《关于简化办事资料和调整有关政策的通知》,按照精简的手续和调整的政策来办理贷款、提取业务。三要进一步加强内部的互相监督。特别是资金的进出把关上一定要慎之又慎,程序要完善,审核要精准,审批要到位。银行入驻人员要严把受理关,我们的工作人员要严把复核关,审批关,每个环节要做到职责明晰,互相协调,互相监督,确保无误;实现管理部、科室、稽核科、中心四类监督方式同时进行监督检查。在这里,我再强调四个不准,一是不准违规发放一笔违规贷款,二是不准违规办理一笔提取业务,三是不准违规办理一笔缴存业务,四是不准违规发生一笔资金调度支付失误。

三是打造窗口形象品牌服务。我们是窗口型单位,服务水平的高低直接决定了我们单位的整体形象。下一步我们提升的重点就在于服务,要切实增强服务意识,规范服务行为,强化人员素质,畅通投诉渠道。现在工作服务的意识还不够强烈、服务态度不够热情、服务工作还不够精细,服务的方式方法还不够周到。所以说,我们要以“转变作风改善发展环境建设年”为契机,在服务水平方面要狠下功夫,在业务操作上要更加精湛,服务态度上要更加热情,文明用语上要更加规范,衣着举止上要更加得体。一方面要不断优化窗口服务环境,加快标准化服务大厅建设,完善服务功能。加强对窗口一线人员服务礼仪、语言规范、业务技能的培训提升,努力实现便民措施齐全、服务方式多样、管理制度健全、服务流程清晰、窗口氛围和谐、受理服务温馨的业务办理环境。以优良的形象、便捷的服务、严明的纪律,打造住房公积金文明服务品牌。另一方面要努力转变服务观念。健全服务制度,从制度层面上尽可能为缴存单位和职工提供方便;下放权限主动作为,按照市深化行政审批制度改革方案,尽快调整更新涉及公积金方面行政审批事项,该取消的取消,制定相关措施,切实做好相关工作;政策倾斜扩大受益,落实住建部降低企业成本,控制缴存限额等相关举措,让更多的企业、群众享受到新政策带来的实惠。

四是实现信息建设全面升级。构建智慧服务平台,加快综合服务平台建设,构建网上业务服务平台,最终构建“八位一体”模式;实现共享,结合“互联网+公积金服务”的思路,中心要积极与住房城乡建设、公安、民政、人力资源社会保障、国土资源、人民银行等部门建立跨部门查询机制,实现跨部门系统对接和信息查询;用系统保证资金安全,加强信息化制度建设,建立以“机控”为抓手的防范机制,确保住房公积金安全运行。

(三)多措并举,深入推动干部队伍建设“高精专化”。为政之要,首在用人,关键在干部。随着公积金事业的迅猛发展与转型升级,对干部职工的专业素养要求越来越高,信息化人才、金融人才、文字过硬的“专、高、精”人才极度匮乏。当务之急,更要把抓队伍建设摆在突出的位置,常抓不懈,着力打造一支“忠诚干净、业务精湛、敢于担当、作风严谨、廉洁高效”的高素质公积金队伍。

一是突出政治标准,“严选”干部。一要突出政治标准,政治标准犹如一把“铁标尺”,集中体现了政治立场、政治方向、政治原则,是我们党始终贯穿于选人用人的全过程的第一位要求。中心认真落实关于防止干部“带病提拔”的具体办法,严格执行“凡提四必”制度严选干部。二要牢固树立事业为上的用人导向。坚持依事择人,培养适应新时代的干部,推荐发现具有专业素养的干部。中心通过招考、选调优秀的年轻干部职工到公积金系统来进行工作,以后要常态化;突出抓好年轻干部的培养,把年轻干部放到基层去锻炼,有些同志已经成长、成才,成为了某一个方面的骨干,能够独当一面,这就是未来我们公积金发展的中坚力量,今后我们在这方面还要继续努力;三要把握好干部的标准,特别是把高素质、专业化作为今后选拔任用干部的硬性标准。高素质就是要有政治素质、科学文化素质、人文素质,专业化就是在我们今后选拔培育干部的标准,原则上必须为全日制本科以上,要具有专业知识、专业素质、专业能力、专业水平、专业精神、专业底蕴。按照以上条件我们如果能够把好“进口关”,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,那么我们公积金事业就能行的稳、走得远。

二是加强素质提升,“严育”干部。支持鼓励公积金系统在编人员进行学历深造,中心号召年轻职工要一步一个脚印向上提升;支持干部职工到外省名校去学习培训,开阔眼界;加强在职的学习教育,我们举办各种形式在职讲座,邀请我们的内部专业骨干进行讲座,也可以邀请外部门外单位的同志进行讲座。

三是强化监督教育,“严管”干部。结合日常考核和年度考核对干部进行监督管理,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气;中心党组要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,层层监督,确保队伍资金两安全;真情关爱干部,帮助解决实际困难,关注身心健康,对各管理部基层干部特别是奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。

四是规范任用程序,“严用”干部。通过严选、严育、严管,把好钢用在刀刃上,严格干部选拔任用程序,严格遵守干部选拔任用规定,同时要实化细化关心爱护干部措施,主动在政治上激励,工作上支持,待遇上保障,心理上关怀,为干部排忧解难,加油鼓劲,正向激励,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。

(四)持之以恒,深入推进精神文明遍地开花结果。今年,是巩固提高精神文明成果的一年,我们在创建市级文明单位的基础上,下一步,我们将学习贯彻落实党的十九大精神,以获得市级文明单位荣誉为新起点,着力在巩固成果上下功夫,持续巩固拓展创建成果;着力在长效机制上下功夫,推动创建工作常态化长效化;着力在带动推动上下功夫,发扬勇争一流的拼搏精神,带动推动中心各方面工作,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,扎扎实实把精神文明建设工作落实在方方面面。各管理部、各科室要通过学习教育、道德讲堂、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,大力倡导每一个干部职工走正路、办好事、当好人。要强化宣传教育引导,营造浓厚创城氛围,通过创新载体继续开展丰富多彩的活动。寓教于乐、寓教于智,陶冶情操,提高素质,坚持在活动中拓展文明建设成果。

三、加强团结,凝心聚气,再创公积金工作新辉煌

(一)以思想政治引领为重点,提高站位明确定位。一是坚定政治信仰。心中有了理想和信念,就如同在心头点亮一盏明灯,就能驱散身边的黑暗,照亮前方的路。我们要始终把保证全党服从中央、坚持党中央权威和集中统一领导作为党的政治建设的首要任务落实到位,持之以恒开展牢固树立和自觉践行“四个意识”教育,坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩,做到在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。落实到实际工作中,就是要坚决贯彻市委市政府决策部署,坚决要落实市委市政府重大安排,坚决要听从市委市政府重要指示,从思想上,行动上保持一致。二是加强理论武装。持续兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想热潮,切实在学懂弄通做实上下功夫。中心全体党员要学深悟透,做到坚持理论与实践、历史和现实、过去和未来相结合,不断提升作为一名党员的思想精度、净化思想纯度;三是注重学用结合。全体干部职工特别是各管理部各科室的负责人,要紧密结合自己的工作实际,思想实际,作风实际,坚持以问题为导向,把自己摆进去,看在思想上,工作上,作风上还有哪些问题,寻找差距,弥补不足,真正做到知行合一;中心党支部一方面要加强实践锻炼,通过开展工作竞赛、岗位练兵、目标绩效考核等方式,强化思想引领,搭建实践锤炼平台;另一方面要传承红色基因,坚持用中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化激荡全体党员的思想灵魂,让红色文化在新时代机关党员思想中焕发出新的生机和活力。

(二)以永远在路上的坚韧抓好作风建设,明确责任担当。“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。经过前段时间,市委第三巡察组来到市住房公积金中心开展巡察工作,这是对我们这几年工作的检阅,虽然问题通报还未出来,但同时,这也是对我们工作的警醒,我们更要在“精、严、细、实、廉”上下功夫。紧密结合市委市政府“转变作风改善发展环境建设年”的要求,结合省政府出台的“十不准”规定,对照自查。严格落实中央八项规定精神,这是带电的“高压线”,绝对不能触碰。我们党组要带头落实主体责任,时刻把纪律建设刻在心上、抓在手上、扛在肩上。我作为“班长”,更要带头亲自安排,亲自督促检查,亲自抓好落实,其他班子成员对各自分管领域的工作要担当,扛起职责,抓好责任落实。各管理部、各科室,特别是主要负责同志也要切实履行好以身作则,以上率下,经常运用谈心谈话,提醒告诫等方式,该点的问题及时点明,该教的方法及时教到位,该敲的警钟及时敲响。总体来讲,就是要带好班子,管好人,看好门;同时,深入开展自查自纠,结合“三纠三促”、“三查三治”纪律作风专项整治,督促各管理部严格落实一次性告知制、限时办结制和责任追究等制度,严格依法依规依程序办事,杜绝徇私舞弊越权现象,坚决杜绝“吃拿卡要”等违纪违规行为,彻底根除“慵、懒、散、漫、混、拖、卡”等作风顽疾。

(三)把好用权“方向盘”,系好廉洁“安全带”。在工作中和生活中,我们要做到谨言慎行,廉洁自律,学思践悟。守住底线,站稳立场。公积金资金的安全事关缴存人的切身利益,事关行业健康发展,事关社会的和谐稳定。我们有幸从事公积金这种职业,就应当筑牢资金安全底线,夙夜在公,尽职尽责,不能有丝毫懈怠和马虎。无论是疏忽大意,还是明知故犯,一旦造成影响,会被追责问责,苦果只能自己去尝。慎独慎微,防微杜渐。所谓“慎独”,指谨慎地对待自己一个人独处的思想和行为,也就是“心有所惧,言有所戒,行有所止”,总有“十目所视,十手所指”之感觉。从点滴做起,不要贪图一瓶酒、一条烟、一件小礼物、一点“小意思”,一失足成千古恨。生活简朴,以俭养德。崇尚俭朴是中华民族的传统美德,作为党员干部,理应勤俭立身、勤俭治家、勤俭理政,将传统美德发扬光大。管好身边人,防止“灯下黑”。我们不是独立于社会的群体,不是“独行僧”,有友情、亲情,身边有许多一同生活和工作的亲人、同事和朋友,要严格教育、严格管理、严格监督,时常吹吹清醒风、廉政风,引导他们不行不义之举,不谋不义之财,营造风清气正的环境。

同志们,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索” ,我们要自觉弘扬清正廉洁的传统美德,唱响从严治党、从严治吏的主旋律,不踩踏纪律“红线”、不丧失做人“底线”,率先垂范,尽职尽责,以身作则,把好用权“方向盘”,系好廉洁“安全带”,做到用权为民不走样,用权依法不出格,用权有责不任性,用权有为不懈怠,全体干部职工携手共进、全力以赴、鼓足干劲,推进公积金事业再上新台阶,再创新辉煌。

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